廣東將不再容許企業對員工罰款的條款
2013-03-29 11:59:48   來源:廣東明典律師事務所—江志遠律師   評論:0 點擊:

廣東將不再容許企業對員工罰款的條款 基本案情某公司的制度中有以下一些對員工進行罰款的規定:例如遲到5分鐘以上的每分鐘罰款1元、被公司記小過一次的罰款50元,記大過的罰款300元;產品質量檢驗不及格的每件罰...

廣東將不再容許企業對員工罰款的條款

    

    基本案情

某公司的制度中有以下一些對員工進行罰款的規定:例如遲到5分鐘以上的每分鐘罰款1元、被公司記小過一次的罰款50元,記大過的罰款300元;產品質量檢驗不及格的每件罰款5元……等等,經常因此與員工發生糾紛。勞資雙方對于這些規定的合法性、合理性爭議較大。

 

律師說法

對于企業在其規章制度中能否制訂對員工的罰款的條款,一直存在爭議。1982年實施的國務院《企業職工獎懲條例》,允許企業在員工嚴重違反企業紀律的情況下對企業員工處以一次性罰款,但該條例在2008年1月15日已經廢止,企業對員工進行經濟處罰已失去了法律依據。

1995年實施的《勞動法》、2008年實施的《勞動合同法》中,再沒有此規定,但也沒有作出明確的禁止性規定,因此,在可與不可之間,是存在一些爭論的。但《勞動合同法》中規定除了競業限制、保密協議和違反服務期約定的情形之外,不得在勞動合同中要求勞動者承擔違約金,這可以間接視為法律不支持企業對員工進行經濟上的處罰。

最近公布、即將于2013年5月1日起實施的《廣東省勞動保障監察條例》當中,第五十一條規定:“用人單位的規章制度規定了罰款內容,或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期未改正的,按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款”。

也就是說,在廣東省的范圍內,人力資源社會保障行政部門對于用人單位對勞動者實施罰款的行為,已經予以明令禁止,責令不改的,有權按照被罰款的人數,每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。

企業應對的策略

1、全面檢討現有的規章制度,刪除當中含有罰款內容的規章制度。

2、對于員工違紀的處罰,可以改用書面警告、記過、記大過等方式,并規定記大過達到若干次數就被認定為嚴重違反規章制度,可給予開除,以此代替罰款對員工的約束作用。根據《勞動合同法》,對于嚴重違反企業規章制度的員工,企業是有權單方解除勞動、且有權不支付經濟補償金的,這對一些不守紀律的員工同樣會有較強的約束力。

3、以減少獎金的方式來代替法規所不允許的罰款方式,例如可以在工資中設立全勤獎、不遲到不早退獎等等,當某些員工出現遲到早退或不能全勤時,相應的獎金就會減少,同樣可以起到約束作用。

廣東明典律師事務所

    江志遠  律師 

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